申込みフォーム【候補者用】
CITY TO CITY ジャパン 評価プロセスへようこそ!
調査によると、最も効果的なリーダーは、自分自身を知り、個人の強み、霊的賜物、そして自己認識に基づいて意思決定ができる人であることが分かっています。自分のことをよく知ってくれている人たちから率直なフィードバックをもらうことは、自己認識を強化し、さらなる発展の機会を提供することにつながります。
評価は、City to City ジャパン独自のアンケート（この申込みフォームの後半部分）と「360度評価」と呼ばれる調査の２つを用いて行われます。
あなた自身の評価に加え、6 人の評価協力者 （紹介者1 名、配偶者1 名、牧師・教会指導者1 名、同僚・友人1 名、自分が弟子訓練した人2 名）の氏名とE メールアドレスを提供していただくよう、お願いしています。必ず評価協力者の許可を得てから提供してください。このフォームを送信してくだされば、各評価協力者に直接、City to City ジャパン独自アンケートと360度評価フォームへのリンクが送られます。
全員がすべての評価を提出してくださった後、最後に、「フィードバック報告（Candidate Feedback and Coaching Report）」が届きます。このレポートには、主要な強み、改善すべき点、潜在的な隠れた強み、潜在的な盲点を特定するのに役立つ100 以上のポイントが含まれています。これまでの経験からみても、City to City Japan が教会開拓者や教会指導者の育成・支援に取り組む上で、この情報は非常に重要なものとなります。
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