360度評価とは?

What is 360 survey?

クリスチャン・リーダーシップ・フレームワーク(以下CLF)360度評価は、学校、非営利団体、社会的企業など、様々なキリスト教団体のリーダーシップ開発を支援するために、現代のリーダーシップ理論と原則を統合したものです。教会向けのものとは異なり、あらゆるクリスチャン組織に必要とされる、おもな適正を定義し、リーダーシップ「能力」の包括的なリストを提供します。

The Christian Leadership Framework integrates current leadership theories with biblical principles to support leadership development across various Christian contexts, including schools, nonprofits, and social enterprises. Unlike fixed church-based models, it defines key competencies for any Christian organisation and offers a comprehensive library of leadership capabilities.

「能力」とは?

より効果的なリーダーシップのために、知識、スキル、才能、個人の気質を可視化してまとめたものです。CLFでは40の「能力」を定義しています。その中から役割にふさわしいものを通常6~8つ選びます。例えば、教会開拓者には「ビジョンを掲げる」や「神学的に考える」などが必要とされる一方で、キリスト教書店で働く人には「顧客に対応する」や「伝える」などが必要です。（下部：能力リスト図参照）

※教会開拓者や牧師の招聘、長老や教会リーダー向けに用いる際には、City to City Japan独自のアンケートも合わせて受けて頂く場合があります。

What is a “capability”?

A ‘capability’ combines observable knowledge, skills, abilities, and personal attributes to enhance leadership effectiveness. The Christian Leadership Framework outlines 40 such capabilities. Typically, six to eight key capabilities are relevant to any specific role. For example, a church planter may need capabilities like vision casting and theological thinking, while a Christian bookstore worker may need customer management and communication skills. The full map of capabilities is detailed below.

※If it will be used for church planters, pastors, elders and any church leaders, we may also ask to do City to City Japan survey.

目的

Purpose

評価対象者のおもな強み、改善点、潜在的な力や盲点など包括的な分析を提供します。その結果、評価対象者は前進する前に自己認識を深め、リーダーとしての対応力を備えることができます。

To provide candidate with a comprehensive knowledge of their key strengths, ares for improvement, potential hidden strengths and potential blindspots, so they can move forward with increased self-awareness and leadership agility.

過程

The Process

1.「能力」を選ぶ

依頼者は、そのクリスチャン組織において評価対象者が担う役割に適する能力を360度評価コーディネーターと40のリストの中から6～8つ選びます。

2. 回答者の選出

評価対象者は、多方向からのフィードバックを集めるため、直属の上司や部下、同僚や友人、ボランティアリーダーなど近しい関係者から6人の回答者を選びます。

3.評価対象者がレポートを受け取る

評価開始から約２週間後、評価対象者は多方向からの包括的な評価レポートを受け取ります。

4.オンライン面談

レポートを受け取ってから24時間以内に、評価対象者はCTCJコーチとオンラインで面談し、回答者からのフィードバックを確認します。また、強みと改善点を特定し、行動プランを作成します。

5.依頼者への報告

評価対象者のオンライン面談後、依頼者は別途、CTCJコーチが作成した報告書を受け取ります。

1. Customise Survey

Our 360 Survey Coordinator will help you select 6 to 8 key capabilities from a list of 40, to tailor the survey for the leadership role in your Christian organization.

2. Assign Reviewers

The candidate chooses 6 reviewers from direct reports, peers, managers, volunteer leaders, and other key stakeholders to gather multidirectional feedback.

3. Receive Report

Two weeks after assigning reviewers, the candidate gets a comprehensive feedback report.

4. Online Meeting

Within 24 hours of getting the report, the candidate meets online with a CTCJ coach to review the feedback, identify strengths and development areas, and create an action plan.

5. Debrief Client

After the candidate's online meeting, the client receives a separate debriefer's report.

【教会開拓・ミニストリー関係でご利用の方】

【For Church planters and ministry related users】

360サーベイの申し込みに合わせて、City to City Japan独自のアンケートを回答してください。「360サーベイ＋CTCJアンケート」からお申し込みください。６名の方々にも両方の提出をしていただきます。CTCJアンケートは18個の質問を中心に答えていただき、面談時の参考資料とさせていただきます。City to City Japanが、教会開拓者や教会リーダーの育成、支援に取り組む上で、非常に重要な情報となります。

Please complete City to City Japan's own questionnaire in conjunction with the 360 Survey application. Please apply via the ‘360 Survey + CTCJ questionnaire’, six people will also be asked to complete both submissions.The CTCJ questionnaire is based around 18 questions that you will be asked to answer and will be used as a reference material during the interviews, which will be very important information for City to City Japan seeks to train and support church planters and church leaders.

費用

Cost

1評価:22,000円

One assessment : 22,000yen